探偵小説　ケース６　「“いじめ”」

 

 

梅雨が明け、本格的な夏が顔を出し始めた７月下旬、調査員は、事務所のデスクで、昨夜の浮気調査の調査報告書を作成していた。

 

 

困ったことに朝、出勤してきてエアコンをつけたところ、エアコンが全く動かない。

リモコンの電池を変えてみたり、電源アダプタを抜き差ししてみたり、エアコン本体を叩いてみたり・・・

 

 

故障・・・・・。

 

 

この暑いのに、エアコンの故障なんて全くついていない・・。

しかもこのエアコンを購入したのは、まだ２年ほど前のこと・・。

特売店で購入したので、保障期間は１年で切れている・・。

新しく買い替えるには、早すぎる・・。

長期保証に入っておけばよかった・・。

 

 

調査員は、２年ほど前の判断と行動に反省しながら、エアコンの修理業者に電話してみる。業者によるとエアコンの修理依頼が立て込んでいて、修理に来れるのが、２週間後だという。

 

 

何社か、電話してみたが、どこも同じような対応で、やはり２週間は待たされる。

この時期は、エアコン修理業者の繁忙期らしい。

調査員は、あきらめ、２週間待つことにした・・・。

 

 

いや、このまま待てるわけがない。

 

 

調査員はすでに汗だくで、こんな状況でまともな調査報告書が作れるわけがない。

 

調査員は、事務所の近くにあるリサイクルショップに行って、中古の扇風機を購入、

あと２週間、なんとかこれで乗り切ろうと決めた。

 

 

調査報告書の作成を始めてから３時間ほど経過したころ、調査員の携帯電話が鳴った。

携帯電話の画面には、「小島様」（仮名）と表示されていた。

小島様は以前の依頼者（女性）で、５年ほど前に浮気調査を依頼、その後、離婚が成立し、人生の再スタートを切った依頼者だった。

 

 

調査員「お久しぶりです。」

小島様「お久しぶりです。お元気ですか？その節は大変お世話になりました。」

調査員「こちらこそ、お世話になりました。皆様おかわりございませんか？」

小島様「・・・」

調査員「小島様？」

小島様「・・・相談したいことがございます。」

 

 

調査員は、何かを察した。小島様は深刻な悩みを抱えている・・・。

 

 

調査員「かしこまりました。では、一度、事務所に来ていただく事は可能でしょうか？」

小島様「はい・・・。明日、お伺いしてもよろしいでしょうか？」

調査員「かしこまりました。明日ですね。お時間は何時頃がよろしいですか？

私は何時でも大丈夫ですが。」

小島様「では、午前１１時でお願いします。」

調査員「それでは、明日１１時にお待ちいたしております。」

 

 

 

電話を切った調査員は、頭を抱えた・・・。

 

エアコンが故障している・・・・・・・・・・・・・・・。

 

 

 

翌日は、まだ午前中だというのに、前日に勝るとも劣らない暑さで、扇風機１台で事務所内を快適な空間にするには不可能だった。

 

調査員は、冷たいお茶とうちわを用意し、小島様の到着を待った。

 

 

午前１１時ちょうどに、事務所のドアがノックされた。

小島様「失礼いたします。」

調査員「どうぞ」

小島様「お久しぶりです。」

調査員「お久しぶりです。」

 

 

挨拶もほどほどに、調査員は、エアコンの故障の事実を伝え、うちわを手渡した。

 

 

調査員「それで、早速ではございますが、どうかされましたか。」

小島様「じつは・・・・・・。」

調査員「・・・・・・」

小島様「ゆうき（仮名）の事になるのですが・・・。」

調査員「ゆうき・・・くん？」

小島様「はい。」

 

 

小島様には、５年前、当時３歳の息子が一人いた。

 

 

小島様「はい。小学校３年生になりました。」

調査員「そうですか。ゆうき君がどうかされましたか？」

小島様「はい。こんなことを探偵さんに相談して、何とかなるのかわかりませんが・・・」

調査員「どうぞ、遠慮なさらずに相談してみてください。」

小島様「じつは、“いじめ”られているみたいで・・・・・。」

調査員「“いじめ”・・・ですか。」

小島様「はい。」

調査員「どのような“いじめ”でしょうか？」

小島様「それが、目に見える“いじめ”の形跡はないんです。

ただ、精神的にというか、言葉の“いじめ”みたいなんです。」

 

 

詳しく話を聞いてみると、小島様の息子、ゆうき君は、同学年の男の子と女の子の数名から、言葉の“いじめ”を受けているようだった。

 

言葉の“いじめ”の内容は、

「死ね」

「早く死ね」

「息するんじゃないよ」

「なんで学校に来るの？」

「いつ転校するの？」

 

など、酷い言葉を毎日のようになげかけられるそうだ。

 

小島様はゆうき君本人から、その事実を聞き、一緒になって涙を流したそうだ。

 

調査員にも子供がいる。

 

もし、自分の子供が同じ目にあっていたらと思うと、涙が出そうになる。

 

“いじめ”は昔から無くなる事はなく、常に問題になっている。

 

“いじめ”が原因で命を落とす子供が増えている近年、“いじめ”の方法も悪質になってきていると聞いたことがある。

 

 

ある“いじめ”グループでは、“いじめ”を実行するにあたり、“いじめ”グループメンバーで作戦会議を行い、どうやって証拠を残さずに“いじめ”を実行するかと、子供ながらに真剣に考えて、“いじめ”を実行するらしい。

 

 

なので、第三者から見ると、“いじめ”の加害者と“いじめ”の被害者は仲の良い友達同士に見える。

 

 

“いじめ”を受けた子供は、必死になって“いじめ”の事実を担任教師に説明するが、

証拠がない為に、真剣に話を聞いてくれないそうだ。

“いじめ”の加害者と“いじめ”の被害者の親同士は仲が良いので、“いじめ”の相談を親に話しても伝わらないし、信じてもらえない。

 

 

“いじめ”を受けている子供は、“ひとり”になってしまう・・・。

 

 

その結果、取り返しのつかない事態になってしまう・・・・・・。

 

 

“いじめ”を受けている子供が、真っ先に助けを求めるのは親であり、一番頼りにしているのも親である。

 

その親が、子供の悩みを真剣に聞いて、親なりに考えて、探偵に助けを求めに来た。

探偵は、その親の“ちから”になってあげることができる知恵を持っている。

 

 

小島様には、“いじめ”の調査と対策を行うにあたり、リスクがあることを説明した。

 

 

“いじめ”の調査と対策の主なリスク

1. “いじめ”を目の当たりにする事になるが、しっかりと気を持って、証拠が揃い、調査が終了するまで、動かずに我慢しなければならない事。
2. “いじめ”がなくなった後、ゆうき君は学校に通いづらくなる可能性がある事。

 

 

場合によっては、転校も視野にいれておかなければならない事。

 

小島様はリスクを理解したようで、真剣な面持ちで、

 

 

小島様「“いじめ”から逃げずに、戦いたいです。」

調査員「小島様、逃げることが決して悪い事ではなく、時には逃げる事を優先する事も大切ですよ。心に深い傷を負うぐらいなら逃げた方がいい。」

小島様「・・・わかりました。自宅に帰り、ゆうきとしっかりと話合い、ゆうきの意思を確認してから、依頼したいと思います。」

と言って、帰って行った。

 

 

 

小島様が帰った後、汗でびっしょりになった調査員は、子供に戻ったかのように、

扇風機の前に座り込み、扇風機の風に向かって、

「あ～～～～～～～～～～」

と力いっぱい叫び続けた。

 

 

 

翌日、さらに暑さを増した日、事務所内は外よりも、さらに暑くなっていた。

小島様より、連絡があり、ゆうき君も戦いたいと言っているという。

調査にはゆうき君の協力が必要になるのだが、その件に関しては、

ゆうき君が「任せてよ！」と力強く言っているという。

ゆうき君の一言で、調査員たちは励まされ、エアコンが故障している事も忘れ、

一丸となって、作戦会議に力を注いでいる。

 

今回の“いじめ”の調査と対策の予定は以下のとおりである。

 

1. “いじめ”の証拠収集
2. “いじめ”メンバーの特定
3. “いじめ”の証拠をもとに、教師・加害者の親との話し合い。

 

 

 

まずは、証拠収集から。

ゆうき君の話によると“いじめ”が行われるのは、登下校中で、“いじめ”の加害者は、学校内では、仲の良い友達を演じてくるらしい。

 

証拠の収集方法は音声の録音と動画の録画の両方を行う。

 

音声の録音方法は、ゆうき君の鞄に特殊なICレコーダーを取り付け、“いじめ”の加害者が発する酷い言葉を録音する。その際、ゆうき君には、録音の妨げにならないように、できるだけしゃべらずに、静かにしてもらう。

 

同時進行で、調査員が、ゆうき君を尾行し、“いじめ”の加害者たちがゆうき君に近寄って、酷い言葉を発している姿をビデオカメラで撮影をする。

 

 

“いじめ”の証拠には、継続して“いじめ”があったという証拠が必要である。

月曜日から金曜日までの５日間、ゆうき君には、協力してもらう事となった。

もちろん、辛くなったら無理せずに中断する事をゆうき君と約束をした。

その際、ゆうき君は笑顔で

 

ゆうき君「うん。わかったよ。でも、僕は最後まで我慢するから大丈夫！」

 

と、力強く言った。

 

 

 

調査員は、証拠収集の５日間の毎日、“いじめ”を確認した。

何度も、“いじめ”の加害者たちに注意しようとしたが、ゆうき君の頑張りを無駄にすることを調査員がしてしまっては、元も子もない。

 

ゆうき君は見事に５日間、我慢を続け、立派な証拠を入手する事に成功した。

録音された“いじめ”加害者たちの言葉は、想像していたよりも酷く、

内容も段々とエスカレートしていた。

 

小島様には、できれば今は録音された内容を聞かない方がいいと説明したのだが、

 

小島様「ゆうきが一生懸命頑張って、録音してきた証拠ですから、親である私が聞かないわけにはいきません。」

 

と、イヤホンを手に取り、録音された“いじめ”の言葉に耳を傾けた。

 

 

涙を流しながら全ての“いじめ”の言葉を聞いた小島様は、

イヤホンを外し、１時間泣き続けた・・・。

 

“いじめ”のメンバーの特定は、ゆうき君からの聞き取りで、メンバーをリスト化、

録音データと動画データをリンクさせ、わかりやすくまとめた。

“いじめ”のメンバーは、男の子４名と女の子３名の合計で７名。

 

 

教師・７名の親との話合いの方法はいくつかあるが、小島様は、できれば転校させずに、

子供たちとも仲直りして、“いじめ”を無くしたいのでと、話合いは、担任以外の教師や

他の子供たちには内密に行いたいとの意向。

 

 

作戦会議の結果、小島様が担任教師と７名の親に手紙を書く事にした。

手紙の内容は、

・“いじめ”が実際にある事。

・ことを大げさにしたくない事。

・子供たちには、できれば仲直りをさせたい事。

・次の日曜日に小島様の自宅で話合いの場を設けたい事。

 

 

手紙は、小島様がそれぞれを訪れ、手渡しで渡していく。

 

 

この行動は小島様が自ら提案した。

 

 

今回の一件で、小島様はゆうき君からいろいろな事を教えてもらったと言う。

 

 

「親よりも子供の方が、しっかりしているなんて、情けない。私がゆうきの為にしてあげれる事は、できる限りしてあげたい。」と。

調査員も、ゆうき君には沢山のエネルギーをもらった。

ゆうき君に何かお礼をしてあげたいが、今の調査員にしてあげれることはなく、

あとは、話合いがうまくいくことを願うばかりである。

 

 

 

あれから１ヶ月。

残暑が厳しくなってきてはいるが、修理して直ったエアコンのおかげで、事務所内には、快適な空間が存在していた。

 

たるんだ体を鍛えようと、バーベルを使い、筋トレをしていた調査員の携帯電話が鳴った。

画面には小島様と表示があった。

 

 

調査員「お世話になっております。」

ゆうき君「探偵さん。ゆうきだよ。」

調査員「ゆうき君。こんにちは。」

ゆうき君「こんにちは。探偵さん、今度の日曜日だけど空いてる？」

調査員「今度の日曜日？」

ゆうき君「うん。」

 

 

調査員は、スケジュール帳を開き、確認した。

 

 

調査員「空いているよ。何かあるの？」

ゆうき君「じゃあ、お昼の１時に家に来てね。ばいばーい。」

調査員「えっ？ちょっ・・」

 

 

電話は切れていた。

 

 

日曜日、約束通り？お昼の１時に小島様の家を訪れた調査員は、インターホンを押した。

対応してくれたのは、ゆうき君。

 

ゆうき君「探偵さん？いま開けるね。」

 

と笑顔で家に招き入れてくれた。

 

 

家の中では、パーティーが行われていて、何も聞かされずに招かれた調査員は、ひとりスーツ姿で完全に浮いていた。

 

 

パーティーの参加者は、今回の“いじめ”の当事者たち全員。

小島様、ゆうき君、７名の子供たち、その親たち、担任の教師、探偵。

子供たちの楽しそうな顔を見ていると、この１か月間、とても有意義な話合いが行われたのだろうと、すぐに察しがついた。

どんな話し合いが行われたのか、気になってはいたが、そんな事は、どうでもよくなり調査員も童心に返り、子供たちと一緒になって遊んだ。

 

 

将来、この中から探偵になりたいと思ってくれる子供が一人でもいればと、つまらない事を夢見る調査員であった。

 

 

終。

 

 

 

追記

 

“いじめ”は、

“いじめ”を受けている子供だけでなく、

“いじめ”を行っている子供も、心に深い傷を負います。

 

子供たちだけで解決できる“いじめ”も存在しますが、

大人の力が必要な“いじめ”の方が、多く存在します。

 

助ける事ができる命は多く存在しています。

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探偵社の選び方

 

恵比寿周辺には多くの探偵社・探偵事務所が存在しております。

しかし、その中には、現在でもまだ悪質な探偵社・探偵事務所が存在しています。

2006年6月に「探偵業務の適正化に関する法律」（探偵業法）が施行されたにも関わらず、

業界が改善されないのは、非常に残念でなりません。

そこで、弊社より皆様に「探偵社選びに失敗しない為の５項目」をご提案させていただきます。

「探偵社選びに失敗しない為の５項目」に目を通していただけますと、

 

・調査を行っていない看板だけの探偵

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など、悪質な探偵への依頼を回避できると考えます。

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・恵比寿駅前交番：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5

・恵比寿ガーデンプレイス：東京都渋谷区恵比寿４－６１－１

・アトレ恵比寿：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5

・恵比寿三越：東京都渋谷区恵比寿4-20-7

・恵比寿東公園：東京都渋谷区恵比寿1-2-16

・アメリカ橋公園：東京都渋谷区恵比寿4丁目20-55

・渋谷区立新橋区民会館：東京都渋谷区恵比寿1-27-10

・日仏会館：東京都渋谷区恵比寿３丁目９−２５

・東京都立広尾病院：東京都渋谷区恵比寿2−34−10

・サッポロビール 本社：東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−１

・ホテルエクセレント恵比寿：東京都渋谷区恵比寿西１－９－５

父子関係の取り消し認めず

DNN型鑑定「血縁なし」

 

DNA型鑑定で血縁なしでも、父子関係の取り消しを認めない、

最高裁判所の判決があった。

法律上の父子は血縁よりも「子の安定した身分保障」が優先された。

 

 

嫡出推定

民法では嫡出推定というものがある。

結婚している妻が出産した子は夫の子(嫡出子）であると推定される。

これは、婚姻成立の日から200日を経過した後、

又は婚姻の解消もしくは取り消しの日から300日以内に生まれた子は、

婚姻中に懐胎したものと推定される。

(この取決めにより、妻のみ再婚の禁止期間が6ヵ月ある。）

ただ、この取決めには例外がある。

夫が、出張などで、遠隔地に居住し、

夫による懐胎が不可能な事情が存在するときは、

夫の子であるという推定は受けない。

これは、推定であるので、もちろん否認の訴えを提起できる。

(嫡出子否認の訴え）

ただ、夫が出生後に嫡出子と承認した場合は、否認はできない。

これと、同じで認知した子も、後から否認をすることはできない。

（不定するに足りる証拠を立証すれば可能）

嫡出子否認の訴えは、基本的に、夫が嫡出子と推定された子を、

嫡出子と認めない訴えである。（出訴期間は1年）

今回の判決は、

「DNA型鑑定で血縁なしでも、嫡出子推定が及ばなくなることはない」

との結論だ。

 

反対意見

今回の裁判官、5人の内2人は反対意見を述べた。

「夫婦関係が破綻し、生物学上の父と法律上の親子関係を確保できる場合」には、

取り消しもあり得ると主張。

血縁関係を戸籍に反映させたい心情は無視できないとし、

「民法との適切な調和には立法的手当てが望ましい」とした。

 

 

 

J.P.Aグループ

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探偵を高田馬場でお探しの方

 

高田馬場で探偵といえば、ｈｙ東京探偵事務所。

高田馬場は東京都新宿区の北部に位置する。

学生の街としても有名で、多くの大学・専門学校・予備校が存在しています。

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そんな高田馬場周辺で探偵をお探しの方は、ｈｙ東京探偵事務所にご連絡ください。

 

 

 

 

ｈｙ東京探偵事務所について

 

 ｈｙ東京探偵事務所は株式会社J.P.A.が運営する探偵社です。

池袋・町田・横浜とオフィスがございます。

ただの相談所ではなく、それぞれのオフィスに代表者が在籍し、個々でもしっかりと調査力を持った探偵社になっています。

もちろん、全オフィスで連携して調査を進めていきますので、幅広い調査が可能となっています。

 

 

 

 

 

 

ｈｙ東京探偵事務所では、大切にしている事が２つございます。

 

①調査員の調査力

②調査員の人間性

 

皆様の大切な人生のお手伝いをさせていただくのですから、

調査員の調査力と人間性は、非常に重要であると考えています。

ｈｙ東京探偵事務所では、厳しい研修期間内で、

一流の調査力を身につけます。この調査力を習得できない研修生は、ｈｙ東京探偵事務所の調査員になる事はできません。

ですので、必ず一流の調査員が調査をすることをお約束いたします。

また、アルバイト調査員を使ったり、他の探偵社に委託する事もございませんので、併せてお約束させていただきます。

 

 

株式会社J.P.A.グループの基本方針をご紹介させていただきます。

 

「歩」

①クライアント様と共に歩む

②未来へ向かって一歩踏み出す

③一歩一歩確実に成長する

 

社員一同、基本方針を心に、毎日精進させていただいております。

 

株式会社J.P.A.代表のご挨拶も一読いただけますと幸いです。

 

 

＞＞＞＞＞＞＞＞代表からのごあいさつ＜＜＜＜＜＜＜＜

 

 

 

高田馬場周辺で多いご依頼

 

①浮気調査

近年では、男性からのご依頼が多くなってきています。

女性の浮気が増えている背景には、FacebookやLINEなどSNSの流行により、安易に再開や出会いができるようになった事があると考えます。

 

 

 

 

②素行調査

高田馬場周辺の企業様から、社員の素行調査のご依頼が増えています。

ブラック企業ではなく、ブラック社員の判明など、企業様のリスクマネジメントにご利用いただいております。

「会社内で内々に解決をしたい」、「顧問弁護士に相談できないような内容」

など、ご依頼動機は様々ですが、状況に応じて弁護士をご紹介させていただく事も可能です。

 

 

③人探し・行方調査

人探し・行方調査で特に多いのが、行方不明者の調査です。

理由がわからず、突然連絡が取れなくなった・・・。

事件・事故に巻き込まれる前に、

早期の相談・早期の調査をお勧めいたします。

 

 

株式会社J.P.A.(Japan Progress Agency)

 

hy東京探偵事務所  池袋オフィス（24時間対応）

TEL：03-6802-8160
FAX：03-6802-8161
MAIL：info@hytokyo.co.jp
所在地：〒171-0014　東京都豊島区池袋2-49-13杉山ビル2F
探偵業届出番号：東京都公安委員会　第30130308号
探偵業開始番号：東京都公安委員会　第30110315号

 

hy東京探偵事務所  町田オフィス（24時間対応）

TEL：042-732-3534
FAX：042-732-3263
MAIL：machida@hytokyo.jp
所在地：〒194-0013　東京都町田市原町田2-7-6-306
探偵業届出番号：東京都公安委員会　第30110313号

 

hy東京探偵事務所  横浜オフィス（24時間対応）

TEL：045-827-3890
FAX：045-827-3894
MAIL：yokohama@hy-tokyo.jp
所在地：〒244-0814　神奈川県横浜市戸塚区南舞岡1-24-21
探偵業届出番号：神奈川県公安委員会　第45130061号
探偵業開始番号：神奈川県公安委員会　第45120105号

 

☆高田馬場地域情報

・新宿区役所　戸塚特別出張所：東京都新宿区高田馬場1-17-20

・高田馬場郵便局：東京都新宿区高田馬場4-13-13

・東京法務局　新宿営業所：東京都新宿区北新宿1-8-22

・新宿税務局：東京都新宿区北新宿1-19-3

・BIGBOX高田馬場：東京都新宿区高田馬場1-35-3

・ホテルサンルート高田馬場：東京都新宿区高田馬場1-27-7

 ◆行方不明の少女

 

 

（保護されましたので、画像は削除いたしました。）

 

 

岡山県倉敷市の小学5年生の少女が、14日夕方小学校を出たあと行方不明になっている。

警察は事件や事故に巻き込まれた可能性もあると調べている。

 

行方不明当日、自宅近くで若い男と話をしている様子を近所の子どもが目撃しているとの

情報もあり、少女不明との関連を岡山県警は調べている。

 

数か月前にも下校時間ごろに、14日最後に目撃された場所の近くに不審な車両が

目撃されており、岡山県警は一連の経緯から、少女が事件巻き込まれた可能性が

高いと判断し、不審な車両の割り出しに全力を挙げる。

 

警察によると少女は身長150センチくらい、白半そでのポロシャツ

紺色スカート、白ソックス、スニーカー、ピンクのランドセル姿。

 

 

岡山県警は写真を公開して情報の提供を呼び掛けています。

倉敷警察署　:　０８６－４２６－０１１０

 

早く、無事にご両親のもとに帰ってくること願っています。

 

 

 

2014年07月20日　追記

 

行方不明の少女は、保護されました。

無事で本当に良かった。

 

ｈｙ東京探偵事務所　一同

 

 

 

 

 

 

 

 

株式会社J.P.A.（Japan Progress Agency)

hy東京探偵事務所　池袋オフィス

所在地　:　東京都豊島区池袋２－４９－１３　杉山ビル２階

ＴＥＬ　:　０３－６８０２－８１６０

探偵業届出証明番号　:　東京都公安委員会　第３０１３０３０８号

開始届出証明番号　　:　東京都公安委員会　第３０１１０３１５号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

◆郵便局ポスター広告

郵便局に、企業広告が出せる事ご存知でしたか？

というわけで

 

豊島区内の一番大きな郵便局にポスター広告を始めました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

カンパニーカラーのブルーとイメージキャラクターのポアロちゃんを

真ん中に上品でインパクトのあるポスターに仕上がりました。

 

 

ポスターを見て、お気軽にｈｙ東京探偵事務所までお電話ください。

ご相談・お見積りは一切無料です。

 

◆浮気調査

浮気調査をお考えのあなた、価値ある調査をします。価値ある証拠を押さえます。

調査力が違います。

 

 

 

不安を取り除くためには、まずあなたが行動することです。

 

今すぐ、お問合せ下さい。

秘密厳守、ご相談・お見積り無料はもちろんの事、365日24時間ご対応させて頂きます。

少しでも早くあなたのお悩みが解決され、不安のない生活がおくれます事、社員一同

祈願しております。

 

 

 

 

 

 

株式会社J.P.A.（Japan Progress Agency)

hy東京探偵事務所　池袋オフィス

所在地　:　東京都豊島区池袋2丁目49番13号　杉山ビル2階

ＴＥＬ　:　03-6802-8160

探偵業届出証明番号　:　東京都公安委員会　第30130308号

開始届出証明番号　　:　東京都公安委員会　第30110315号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7月より施工

 

この度、男女雇用機会均等法が改正された。

主な改正内容は、

「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」

「性別による差別事例の追加」

「セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など」

「コース等別雇用管理についての指針の制定」の4点。

 

具体的にはどういうことかというと、

（厚生労働省のホームページより）

 

「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」

 

すべての労働者の募集・採用、昇進、職種の変更に当たって、合理的な理由なく、

転勤要件を設けることは、間接差別に該当することとする。（省令等の改正）

 

※１　間接差別とは、性別以外の事由を要件とする措置であって、

他の性の構成員と比較して、

一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものとして省令で定めている措置を、

合理的な理由がない場合に講じることをいう。

※２　現行省令で定めている、

間接差別となるおそれがある３つの措置は以下のとおり。

１）　労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、

体重または体力を要件とするもの（省令第２条第１号）

２）　コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集または採用に当たって、

転居を伴う転勤に応じることができることを要件とするもの

（省令第２条第２号）← 今回見直す措置

３）　労働者の昇進に当たって、転勤の経験があることを要件とするもの（省令第２条第３号）

 

「性別による差別事例の追加」

性別を理由とする差別に該当するものとして、

結婚していることを理由に職種の変更や定年の定めについて

男女で異なる取扱いをしている事例を追加。

 

「セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など」

 

１）　職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものであることを明示。

２）　セクシュアルハラスメントに関する方針の明確化とその周知・啓発に当たっては、その発生の原因や背景に、性別の役割分担意識に基づく言動があることも考えられる。そのため、こうした言動をなくしていくことがセクシュアルハラスメントの防止の効果を高める上で重要であることを明示。

３）　セクシュアルハラスメントの相談対応に当たっては、その発生のおそれがある場合や該当するかどうか微妙な場合でも広く相談に応じることとしている。その対象に、放置すれば就業環境を害するおそれがある場合や、性別役割分担意識に基づく言動が原因や背景となってセクシュアルハラスメントが生じるおそれがある場合などが含まれることを明示。

４）　被害者に対する事後対応の措置の例として、管理監督者または事業場内の産業保健スタッフなどによる被害者のメンタルヘルス不調への相談対応を追加。（セクハラ指針の改正）

 

「コース等別雇用管理についての指針の制定」

 

「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」(局長通達)を、

より明確な記述とした

「コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が

留意すべき事項に関する指針」を制定。

（コース等別雇用管理指針の制定）

 

 

職場のセクハラは同性にも対象に

 

今回の改正のメインともいえるのが、セクハラのの対象に同性が含まれたこと。

セクハラのイメージとしては、男性上司が部下の女性の尻を触ったり、

下ネタを言ったりというのが、一般的だ。

では、同性ではどんなものかというと、男性同士では、

職場の宴会で裸踊りを強要、聞くに堪えない下ネタ話を聞かせる、

性体験を執拗に尋ねるなど。

 

女性同士では、胸の大きさや男性経験を詮索

「なぜ結婚しないの」と聞く、お茶くみを女性の仕事と決めつける

「男性関係がだらしない」と性的なうわさを流すなどがある。

 

職場の宴会などで、酔った勢いでしつこく聞いてしまったら、

セクハラに該当する可能性は多いにある。

この他にも相手が不快に思ってしまったらセクハラだ。

（性的なこと以外はパワハラになる。）

 

言葉ひとつとっても、気を使わなければならなくなっていきそうだ。

だが、これも日頃からコミニュケーションを取っていれば、

些細なことは問題にならない。

(上記の例は、問題だが）

 

職場の中で仲間意識を持つことが重要だろう。