法人のお客様

御社の経営戦略・リスクマネジメントにご活用ください。

素行調査・不正調査・雇用調査・人事調査

現在、最も多い調査が社員の素行調査です。
調査する理由は様々ですが、社員の行動を把握することで、社員の本当の姿を知ることができます。これまでの調査事例では、就業規則に反している社員を調査したり、営業回りの社員を調査したりと、実際の社員の姿を把握し、御社のリスクマネジメントにお役立てください。
また、新規採用、中途採用の際、登用前に、履歴書及び職務経歴書を基に相違点が無いかの確認調査や本当に雇用する価値のある人物か、調査いたします。

雇用調査・人事調査の例

経歴、勤怠、能力、性格、素行、前職の退職理由、交友関係、健康状態、生活状況、金銭面 etc.

産業スパイ・企業調査

「現社員」「退職者」「出入り業者」などによる顧客・取引先・新開発等の情報漏洩の被害が増加しています。
大切な会議前の盗聴器発見調査・盗撮発見調査をお勧めするとともに、機密漏洩を防ぐため、調査員による潜入調査にて、産業スパイを特定させ証拠を押さえます。

そのほかにも、これから取引を始めようとしている企業や、現在取引をしている企業、投資を考えている企業の調査も重要と考えます。

経営状況を表わすデータはもちろん､そこから更にー歩踏み込んだ調査を望まれる場合にも､当社にお任せください。

法人のお客様からは、潜入調査のご依頼も多くいただいております。
潜入調査に関しましては、潜入調査（←クリック）のページをご覧ください。